Центр содействия трудоустройству выпускников
Сфера деятельности:
Центр содействия трудоустройству выпускников был создан приказом директора колледжа от 18 июня 2007 года №70 на основании решения коллегии Федерального агентства по образованию от 23 ноября 2006г. №13 и приказом Федерального агентства по образованию от 7 декабря 2006г. №1467.
ЦСТВ осуществляет свою деятельность во взаимодействии как со структурными подразделениями колледжа, так и с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями.
Цели деятельности ЦСТВ:
-содействие выпускникам колледжа в эффективном трудоустройстве, т.е. в оказании помощи в поиске работы, отвечающей полученной специальности и индивидуальным запросам выпускника;
-содействие установлению и развитию партнёрских отношений колледжа с предприятиями и организациями в сфере трудоустройства выпускников;
-содействие установлению и расширению обратных связей между колледжем и работодателями в системе управления качеством подготовки специалистов.
Основные тактические задачи, обеспечивающие занятость и трудоустройство обучающихся и выпускников колледжа:
-сбор и предоставление обучающимся и выпускникам колледжа информации о спросе и предложении на рынке труда, о потенциальных работодателях и имеющихся у них вакансиях, а также о требованиях работодателей к соискателям данных вакансий;
-сбор и предоставление работодателям информации об обучающихся и выпускниках колледжа, нуждающихся в занятости и трудоустройстве, о существующих в колледжа программах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
-разработка и реализация программ, организация и проведение различных мероприятий (конференции, семинары, выставки, ярмарки, конкурсы и т.д.), способствующих трудоустройству выпускников.
Основные стратегические задачи, обеспечивающие занятость и трудоустройство обучающихся и выпускников колледжа:
-анализ текущей и перспективной кадровой потребности предприятий и иных потенциальных работодателей; анализ требований работодателей, предъявляемых к выпускникам;
-участие в выработке стратегии колледжа по подготовке специалистов;
-расширение возможностей для взаимодействия и сотрудничества заинтересованных структурных подразделений колледжа с различными организациями, предприятиями и т.д. в области занятости и трудоустройства обучающихся и выпускников.
Основные функции ЦСТВ
1. Связь с Управлением муниципальной службы Администраций города Смоленска и области;
2. Связь со службой занятости города и области;
3. Связи с предприятиями города и области в сфере сотрудничества по вопросам непосредственного участия в подготовке рабочих кадров :
3.1. предоставление мест практик с дальнейшем трудоустройством выпускников;
3.2. привлечение ведущих высококвалифицированных специалистов предприятий для осуществления образовательной деятельности;
3.3. совместное составление учебных планов по подготовке специалистов рабочих профессий.
3.4. связь с ОК предприятий для формирования банка данных о вакансиях по трудоустройству.
4.Организация комплекса адаптационных мероприятий;
5.Мониторинг потребности предприятий города и области в специалистах среднего звена;
6.Организация многоуровневого поиска вакансий;
7.Поддержка и использование Internet-ресурса;
8.Выработка рекомендаций по корректировке учебных планов;
9.Взаимодействие с представителями промышленности и другими работодателями;
10.Взаимодействие с другими образовательными учреждениями, Центрами, администрацией.
Формы и методы работы
ЦСТВ осуществляет свою деятельность во взаимодействии как со структурными подразделениями колледжа, так и с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями.
Цели деятельности ЦСТВ:
-содействие выпускникам колледжа в эффективном трудоустройстве, т.е. в оказании помощи в поиске работы, отвечающей полученной специальности и индивидуальным запросам выпускника;
-содействие установлению и развитию партнёрских отношений колледжа с предприятиями и организациями в сфере трудоустройства выпускников;
-содействие установлению и расширению обратных связей между колледжем и работодателями в системе управления качеством подготовки специалистов.
Основные тактические задачи, обеспечивающие занятость и трудоустройство обучающихся и выпускников колледжа:
-сбор и предоставление обучающимся и выпускникам колледжа информации о спросе и предложении на рынке труда, о потенциальных работодателях и имеющихся у них вакансиях, а также о требованиях работодателей к соискателям данных вакансий;
-сбор и предоставление работодателям информации об обучающихся и выпускниках колледжа, нуждающихся в занятости и трудоустройстве, о существующих в колледжа программах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
-разработка и реализация программ, организация и проведение различных мероприятий (конференции, семинары, выставки, ярмарки, конкурсы и т.д.), способствующих трудоустройству выпускников.
Основные стратегические задачи, обеспечивающие занятость и трудоустройство обучающихся и выпускников колледжа:
-анализ текущей и перспективной кадровой потребности предприятий и иных потенциальных работодателей; анализ требований работодателей, предъявляемых к выпускникам;
-участие в выработке стратегии колледжа по подготовке специалистов;
-расширение возможностей для взаимодействия и сотрудничества заинтересованных структурных подразделений колледжа с различными организациями, предприятиями и т.д. в области занятости и трудоустройства обучающихся и выпускников.
Основные функции ЦСТВ
1. Связь с Управлением муниципальной службы Администраций города Смоленска и области;
2. Связь со службой занятости города и области;
3. Связи с предприятиями города и области в сфере сотрудничества по вопросам непосредственного участия в подготовке рабочих кадров :
3.1. предоставление мест практик с дальнейшем трудоустройством выпускников;
3.2. привлечение ведущих высококвалифицированных специалистов предприятий для осуществления образовательной деятельности;
3.3. совместное составление учебных планов по подготовке специалистов рабочих профессий.
3.4. связь с ОК предприятий для формирования банка данных о вакансиях по трудоустройству.
4.Организация комплекса адаптационных мероприятий;
5.Мониторинг потребности предприятий города и области в специалистах среднего звена;
6.Организация многоуровневого поиска вакансий;
7.Поддержка и использование Internet-ресурса;
8.Выработка рекомендаций по корректировке учебных планов;
9.Взаимодействие с представителями промышленности и другими работодателями;
10.Взаимодействие с другими образовательными учреждениями, Центрами, администрацией.
Формы и методы работы
ВЫПУСКНИК
Регистрацию в центре проходят студенты III - IV курсов в форме составления анкеты. В анкете отражаются личные и профессиональные данные соискателя, наличие и уровень знаний компьютерных программ, иностранных языков, а также вопросы о желаемом месте работы и объеме заработной платы
Комплекс адаптационных мероприятий, направленный на развитие и проявление деловых качеств, приобретение основных свойств коммуникабельности, овладение узкой либо смежной специализацией
Помощь в поиске конкретного места трудоустройства
Работодатель
Потенциальные работодатели регистрируются в Центре по заявке на подбор специалиста. В заявке указываются основные требования к кандидату, условия работы, порядок и размер оплаты и т.д.
Работа по информированию потенциального работодателя о деятельности Центра
Обеспечение взаимодействия на обоюдовыгодных условиях
Центром осуществляется контроль реального исполнения работодателями условий договора с выпускником и молодым специалистом.
Регистрацию в центре проходят студенты III - IV курсов в форме составления анкеты. В анкете отражаются личные и профессиональные данные соискателя, наличие и уровень знаний компьютерных программ, иностранных языков, а также вопросы о желаемом месте работы и объеме заработной платы
Комплекс адаптационных мероприятий, направленный на развитие и проявление деловых качеств, приобретение основных свойств коммуникабельности, овладение узкой либо смежной специализацией
Помощь в поиске конкретного места трудоустройства
Работодатель
Потенциальные работодатели регистрируются в Центре по заявке на подбор специалиста. В заявке указываются основные требования к кандидату, условия работы, порядок и размер оплаты и т.д.
Работа по информированию потенциального работодателя о деятельности Центра
Обеспечение взаимодействия на обоюдовыгодных условиях
Центром осуществляется контроль реального исполнения работодателями условий договора с выпускником и молодым специалистом.
Руководитель Центра содействию трудоустройства выпускников
Терещенкова Анна Михайловна
т. (4812) 38-32-13
